Nous encourageons la création d'une ambiance de travail positive et saine, et nous nous conformons aux principes de responsabilité dans nos opérations.
Nous nous sommes engagés à appliquer les principes éthiques communs de Metsäliitto Group, inscrits dans le Code de conduite du groupe. Les principes clés de notre Code de conduite sont :
- Réaliser les tâches qui nous sont confiées de la meilleure des manières
- Lutter contre la corruption
- Communiquer ouvertement
- Prendre les mesures appropriées en cas de conflit d'intérêt
- Respecter la liberté de la concurrence
Nous investissons dans le bien-être de notre personnel
Nous considérons le bien-être et la sécurité au travail comme des facteurs clés qui contribuent à la rentabilité et à la réussite de nos opérations. Nous développons et encourageons le bien-être et la sécurité de nos employés au travail de différentes façons :
- Nous investissons dans le développement de la sécurité au travail et d'une culture axée sur cette sécurité. Nous améliorons systématiquement les conditions de travail et le bien-être sur le lieu de travail.
- Nous développons et partageons de meilleures pratiques et méthodes.
- Nous encourageons nos employés à se former en permanence, à pratiquer l'échange de postes et à prendre des initiatives.
- Nous encourageons nos employés à établir un dialogue constructif, ouvert et actif avec leurs supérieurs.
- Afin de prévenir les accidents du travail, nous enregistrons systématiquement tous les incidents mineurs et les accidents évités de justesse, dont nous analysons ensuite les causes.
- Nous nous efforçons de réduire les absences maladie en déterminant les causes des maladies professionnelles. Nous nous concentrons sur la mise en place de mesures préventives plutôt que d'actions correctives.
Nous encourageons le développement des compétences
Le facteur clé de la réussite de Finnforest est son personnel professionnel et compétent, qui s'engage dans l'amélioration continue des opérations. Nous offrons à nos employés diverses opportunités de développer leur savoir-faire et les encourageons à maintenir activement et à développer leurs compétences et leur expertise professionnelles.
Nous développons les compétences de nos employés de production au travers de formations pluri-compétences et en les encourageant à passer des diplômes professionnels. Les compétences professionnelles et l'expertise constituent un avantage compétitif dans un environnement en constante mutation.